职场中，升职加薪是每个员工最期待的事情，但老板主动给员工涨薪却并不常见。看似是“福利”的加薪，背后可能暗藏玄机。有些老板的套路深得让人防不胜防，今天的故事就揭示了这样的一个职场现象：老板大手一挥给新人涨薪2000元，但一周后，新人们却集体辞职了。

小王是一名刚毕业的大学生，入职这家公司不到两个月。虽然公司规模不大，但小王对第一份工作充满期待，想着通过努力工作好好提升自己。然而，前不久老板突然宣布一个“好消息”：为了激励新人，公司决定给他们这批新员工每人涨薪2000元。这个消息让小王和其他几位新人喜出望外，纷纷感叹老板“真是大方”。

然而，没过几天，小王他们就发现事情并没有那么简单。加薪的第一天，老板就以“优化公司结构”为由，解雇了部门里三位老员工。老员工离开后，他们的工作量被直接分配到小王等新人头上。小王本以为只是暂时的过渡，却没想到这才是噩梦的开始。

原本每天的工作量已经不轻松，但老员工走后，每个人的任务量直接翻倍。为了赶上进度，大家不得不每天加班到晚上十点甚至更晚，周末也很难休息。一位新人还打趣道：“这2000块的加班费真是赚得‘值’啊！”但笑容背后，更多的是无奈。

更让人崩溃的是，老板的要求一天比一天高。有一次，一个客户临时要求修改方案，老板直接要求大家连夜加班完成，并表示“这对你们是一个锻炼的机会”。新人们每天都处于高压状态，有时刚解决完一个问题，另一个问题又接踵而至，甚至连喝口水的时间都变得奢侈。

一周下来，7位新员工终于看清了老板的真面目。原来，老板所谓的“加薪”不过是为了让新人接替老员工的工作，而省下的老员工工资反倒成了“涨薪”的来源。新人们虽然年轻，但也不是傻子，谁都不愿意被这样压榨。于是，以小王为首的7位新人毅然决定集体递交辞职信。

面对集体辞职的情况，老板急忙挽留，甚至愿意再给每人涨1000元。但新人们早已对这家公司失去了信任，无论老板如何劝说，他们都态度坚决地离开了。

离职后，小王感叹道：“这样的老板看似聪明，但实际上就是在透支员工的信任和忠诚。一次两次的算计或许能得逞，但迟早会自食其果。”

各位网友，你们是否也遇到过类似的职场套路呢？你又是如何应对的？欢迎在评论区分享你的经历！