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畸形的职场文化

我们必须承认，现在的职场环境确实发生了翻天覆地的变化。从“996”工作制的持续讨论，再到职场“35岁现象”。这些变化无疑给职场人带来了前所未有的压力和挑战。

然而，正是在这样的大环境下，我们看到了一种新的趋势——越来越多的人开始重新审视自己的职业生涯。就像有位26岁的网友，带着近10万元的存款，选择了第四次裸辞。他说：“一切都先开始尝试再说，而不是自己把自己限制住。”这种勇气和决心，或许正是我们所需要的。

人不是为了打工而生的

有人说：“不想上班是常态，近6成职场人有过离职闪念”。我们开始意识到，工作不应该成为生活的全部，而应该是实现自我价值和追求幸福的一种手段。

但很可惜，我们会发现，从出生到现在我们都在为成为最好的打工人而做足了准备。从小就要听话，上学为了分数（KPI）开始内卷，工作的时候则是两者叠加。上学起码还有个寒暑假可以喘口气，打工了之后基本都是连轴转，请假还需要申请。

工作模式的改变

所以我认为未来的工作模式是会发生改变的，像现在海外都在提倡混合办公：也就是居家办公3天，到公司上班2天，以此平衡工作和生活。国内暂时还不奢望这一点，但目前我们会发现，越来越多的人开始追求一种状态：超级个体。

基于当前AI和互联网的发展，我们并不需要依靠某些公司或者平台才能产生价值，而是可以用各种各样的工具和技能放大自己的才能。例如一些数字游民依靠自己的设计或者编程能力，远程工作赚美刀；一些自媒体博主依靠自身的流量接广或者卖货。

甚至很多个体的产值比一家公司都要高。我相信这会是一种更新更符合我们的工作模式，每个人都相互独立而又互相联系。

所以说，当前失业或者离职并不可怕，趁这个机会好好调整好自己的身体也是个不错的选择，又或者提前布局自己的事业，谁也不能保证一辈子都有工可打。